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天房青年

4732017-02-10


“青年与领导面对面” ——天房发展2017年公司领导与青年员工新年座谈会


 

公司站在“人才强企”的战略高度,自2010年起从全国各大名校广招人才。目前公司在册管培生共38人,在公司各级领导人员的重视和关怀下,这些优秀的青年人才在企业的发展中发挥着不可替代的作用,“我是天房人”的企业文化正在他们每个人的心中生根发芽。为了进一步加强公司领导对青年员工的了解,结合公司发展及青年成长的需要,公司党委、人力资源部、党群部、团委创新思路,统筹规划,于122日上午,在公司三楼会议室组织召开了天房发展2017年度“公司领导与青年员工新年座谈会”。座谈会由公司党委李越副书记主持,公司党委班子、经理班子成员、人力资源部、党群部、团委及40余名青年员工及管培生参加。

本次青年座谈会是继2014年“五四”青年座谈会以来第四次举办。会上,2016年新入职员工一一做了自我介绍和入职感受,并向大家拜年;16名青年员工代表结合自身工作、生活和企业发展进行了重点发言,结合实际工作提出了个人的想法和建议,在分享工作感受的同时还表达了与企业同命运共发展的美好愿望。公司领导与青年员工齐聚一堂,认真聆听他们在步入社会、参加工作中的切身感受,同时也向这些朝气蓬勃的青年人讲解公司发展历程,传播企业文化,展望未来,给他们鼓足干劲,激励信心。这种面对面的交流,犹如朋友、更似家人。公司领导对青年员工一年来的工作表现,表示了肯定和感谢,并致以节日问候,对未来一年工作提出展望和期许。希望他们在新的一年里克服困难、积累经验,增长见识,在全面完成工作目标的同时自身也要有较大进步和发展。青年员工与公司领导之间这种面对面零距离的交流,不但拉近了领导与员工之间的距离,给青年人创造了表达心声和愿望的机会,还让青年员工感受到公司温馨和谐的企业文化,气氛积极活跃,有效传递了企业正能量。

会上,毛铁总经理转达了熊光宇董事长对此次会议的重视和对青年人发展的关心之情,并对会议取得的效果给予充分的肯定,也希望公司各党政部门多为青年搭建成长成才的平台,通过更多有益的活动激发大家的工作热情。最后,毛铁总经理分享了个人心得并对青年员工提出三点殷切的期望:一是学历很重要,经历也很重要,希望青年员工在日常工作和生活中制定小目标,从点滴做起;二是公司的发展机遇才是员工的发展机遇,希望青年员工珍惜机会,把自己融入企业,树立大局意识,担当企业发展的主力军;三是道德可以弥补智慧的缺陷,智慧不能弥补道德的空白,希望青年员工继承和发扬好的传统,提升个人道德修养和职场礼仪,在工作中互相尊重、互相包容,增强团队协作意识。

天房发展团委

2016.2.10

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